今年5月，中铁十七局集团开展“达标争先”学习教育研讨活动。半年来，该集团建筑公司工会在工会干部队伍建设、职工创新、特色学堂、服务职工等方面交上了一份优异 “答卷”。

全员强本领锻造工会干部高素质

该公司工会引导工会干部树立“全员学习、自觉学习、终身学习”的理念学习商务英语，持续提升干部政治理论、形势政策、业务实践水平。

该公司31个基层工会组织狠抓思想理论和业务学习，每月采取职工实践大讲堂、专题研讨、专题讲座、工会干部培训等形式，深入学习相关重要理论重要精神等，促进工会干部个人素养全面提升。

该公司工会通过举办“坚定改革强奋进共谋发展践初心”主题理论宣讲大赛、组织基层党群内业资料及“贺海荣职工创新工作室”“晋福嵘”品牌产品观摩会，促进各项目集群部之间群团工作经验交流共享，提升履职能力。

培训严考核擦亮工会服务金招牌

该公司工会紧紧围绕生产经营需要，不断创新人才教育培训方式，出台实施“蜜蜂计划”，鼓励公司全员参与、踊跃展现，争当授课者与参培者，建立年度个人培训积分档案，“蜜蜂计划”积分与个人年度绩效考核奖金挂钩。截至目前，该公司工会先后举办执业资格培训、关键岗位人员培训、新职工入职等培训班32个，参培人数达1053人，为健全企业人才队伍体系发挥重要作用。

该公司工会依托“省级职工书屋示范点”———省图书馆“晋书房”分馆组织“阅尽山海共赴新程”读书会“娘家人”“答卷”新 创新多服务优，广泛开展主题读书分享会、专业素质培训及学习论坛等形式丰富的文化学习活动。读书会倾力打造的特色沙龙课堂，不断打破“你讲我听”的原有教学模式，让培训课堂焕发新活力。其中，商务英语沙龙课堂特聘留学海外名校的优秀讲师倾情讲授，已定期举办24期。

该公司工会着眼于为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，在公司本部“职工书屋”增设心理解压室，自主编制印发《心理解压指导手册》，建立心理疏导员机制，开设职工爱心帮扶“电话直通车”。该公司工会结合职工思想状态实际，为各项目配发400余册心理辅导图书；悉心打造以工会主席为主的热情、专业的心理疏导员团队学习商务英语，疏导员涵盖不同年龄段，积极开展一线职工心理关爱行动。

工作室创新多提升工会工作见实效

该公司工会广泛动员职工创新创造、建功立业学习商务英语学习商务英语，先后命名贺海荣、崔涛、吕修峰、田智峰、杨龙5个劳模（先进职工）创新工作室，涵盖省部级、行业级、股份级、集团级等各个层次。工作室研究方向涉及BIM技术研究、工程技术工法等优势业务以及智能门窗、新媒体传播等新兴领域。

其中，“贺海荣职工创新工作室”依托幕墙门窗分公司，专注建筑幕墙、新型节能环保门窗及各类门窗的专业加工，其产品顺利注册“晋福嵘”商标，2023年入选中国铁建股份公司内部产品优选名录；“吕修峰职工创新工作室”深耕工程建设数字化、工业化、绿色低碳施工，由其全程参与、牵头研究的“广汕铁路惠州南站建造关键技术研究”等多项创新成果被广泛应用于公司在建项目，成果先后获评省部级工法、高价值专利及科学技术奖等奖项，累计创效207万元。

（山西工人报首席记者 米俊茹 通讯员 游晓宇）

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