如何与稳定且长期的外教沟通？

沃德聘请外贸

2022-09-13 11:43 山东

开学已有一段时间，学校的教学工作也步入正轨。

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这段时间外教网，我们也跟踪了到岗的外教（外籍人才）。经过一段时间的磨合，一些学校的外教与学校越来越默契，配合的很好。我很高兴; 还有一些学校的外教，到校后，由于种种原因，问题不断，影响了学校的稳定性。

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对于招聘学校，我们如何与长期稳定的候选人沟通？

首先，选择合适的招聘方式。

目前通过中介猎头或外教招聘平台，可以快速确定候选人。

通过外教中介招聘，从预审外教、面试、签证办理，到外教放学后跟进，都是一站式服务。一种招聘方式将使学校的招聘更加有效。当然，学校也可以选择使用外教招聘平台代理模式在平台上公开奖励，让上千家有资源的中介集中推荐。如此一来，资源来源更广，更有利于学校选拔最佳人选。.

学校可根据自身实际情况灵活选择合适的招聘方式，从源头上保证外教的高质量。

二是做好面试沟通。

面试是整个招聘过程的关键，与外教进行良好的沟通非常重要。

面试是一件很正式的事情。预约到合适资源的面试后，学校首先要准时面试外教网，这是最低限度的面试礼仪。

接下来的面试沟通将是整个面试的关键。对学校进行简单介绍后如何与稳定且长期的外教沟通？，面试官要注意外教的教学和签证的确认。面试官也可以提前让外教准备一个demo外教网，让学校做出最客观的决定。评估; 其次，签证的确认外教网，外教是否是普通大学毕业生，是否有两年以上的教学经验，关系到外教是否有合法的工作签证条件。从事英语教学工作，必须取得文教工作许可。因此，要确认外教签证是否符合当地签证要求，必须在面试时明确确认。

面试的另一项重要任务是协商外教的工资、住宿、上课时间等外教最关心的问题，以增加外教对职位的认可度和改善面试。成功率。

最后，背景调查工作很重要。

面试后，很多有经验的学校都会倾向于对外教进行背景调查，核实外教的基本信息，确认外教的教学和签证，以及在校期间的表现，等等，这些都可以通过联系上一个单位得到最真实的反馈。结合之前的外教知识，方便学校对外教进行综合评价。

很多时候，外教到校的稳定性，离不开中介的精准匹配和外教的全面审核。这是与一个优质稳定的 外教 成功沟通的前提。

（注：本文内容及图片均为沃德原创，任何组织或个人未经授权禁止转载）

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