近日，中央发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，这还是新中国成立以来，党中央第一次出台专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件。其中，文件中有一条指出：“确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位。”

俗话说，外行看热闹，内行看门道。不明就里的人马马虎虎一看，就将这句话就定性为“教师将成为公务员，事业编制取消”，一时间被广泛传播。打开教师们的朋友圈，都是这样的场景：

事实上，这种解读是错误的。首先，公职人员≠公务员；其次，公职人员既可以是公务员编制，也可以是教师的事业编制。因此阿卡索外教网外教的收入，文件上的表达是正确的，只是有人理解错误罢了。但是中小学教师的待遇确实是要提高了没错，经济收入堪比公务员，以后再也不用抱怨教师的待遇低了。那么，为什么中小学教师的待遇会提高呢？

一、中外教师待遇大比拼，没有对比就没有伤害

据中小学教师的调查反馈显示，绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右，低收入使他们生活拮据。有老师反馈说：“现在的工资已经跟不上生活水平了阿卡索外教网外教的收入传统教师与线上教师年收入相差百万，没有对比就没有伤害，车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出，现在的工资只有三千多，只够一个人开销，月尾有工资月头就要赤字了。”有的老师甚至因为赚钱少，到辅导机构去兼职。

长期以来，教师都承担着培养、教育下一代的使命。但是教师待遇一直提不上去，也就无法吸引更多的人加入到教师队伍中。教师职业虽然神圣，但是工资待遇也要跟上生活水平才好啊！

对比国外教师的待遇，中国中小学教师的工资待遇还真是不够看的。就拿最近与中国达成多项教育合作的英国来说，公开透明的工资制度让很多人羡慕不已。英国中小学教师工资制度的特点是：

“对教师职位进行简明分类，并对应具体的教师薪资标准；不同地区的教师薪资标准有明确规定；实行绩效工资制，将绩效与薪资紧密挂钩，同时拥有完善的津贴和保障体系；教师基本薪资每年稳定增长1%；拥有完备的教师工资决议、发放、审查和申诉机制，公开透明。”

光是基本薪资每年稳定增长1%就已经惹人羡慕嫉妒恨了，更何况英国教师的税前年薪一般不低于2万英镑（按当前汇率约17.6万元人民币），也是一笔巨款了。然而英国的教师们还是经常罢工举行游行，要求政府提高工资涨幅、退休金和养老金。总之，有不满意的地方就罢工游行，可以说是很任性了！

二、传统教师与线上教师工资待遇大不同

中国传统教师的工资待遇不仅比不上国外阿卡索外教网外教的收入，就连国内的很多教师同仁也比不上。之前阿卡索外教网外教的收入，有一位知名在线英语机构的老师晒出了自己的高额工资单，年薪已经达到百万之高。这无论对于传统培训机构还是学校的教师来说，都是无法想象的。

以前，由于普通教师的工资待遇低，还不够养家糊口的，于是有很多教师都跳槽到线下培训机构。后来在线教育的迅猛发展，又让很多教师转型做线上教师。虽然有部分网友质疑网红教师的属性和高收入是否让“灵魂工程师”的形象变得铜臭味和市侩化，但是更多的人认为名誉和收入的提高也是教育的进步，这才是老师这个职业正确的打开方式。

若是你作为一名教师，希望获得哪种工资待遇呢？

#阿卡索点评：给教师提高工资待遇无可厚非，教师付出的多，理应得到更多的回报。无论是普通事业编的教师，还是传统线下培训机构的教师，亦或是大受欢迎的线上教师，都是值得尊重的“园丁”，只不过他们得到与付出的东西不一样而已，我们都应该给予支持。

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