纬创资通作为全球最大的资讯及通讯产品专业设计及代工企业之一上班族学习英语，不仅以创新科技着称，今年更再度荣登《数位时代》2012亚洲及台湾科技百强榜单。 ; 在人力资源和教育培训方面的投入和努力，在业内是有目共睹的。

“纬创拥有非常浓厚的学习文化，在完善的培训体系、人才培养计划和学习环境下，员工乐于通过不同的内部学习活动上班族学习英语，学习履行职责所需的知识和技能。” 纬创行政及人力资源培训发展中心培训经理钟家新表示，纬创非常重视员工的学习发展和人才培养，因此员工培训架构中有“八大培训体系”，有针对性和针对性。根据不同的功能进行系统化。 全面规划，让员工以“边工作边学”、“边学边练”、“自主学习”的方式成长。

强调多元化学习的人才发展计划

纬创资通培训经理钟嘉欣表示，纬创新员工需要在3个月内完成为期1天的新人培训、10门E-learning课程和1小时的总裁面试。 需要超过40小时的专业研发课程。 如果你是完成一年的同事，你必须完成为期2天的客户导向课程和文化塑造课程。 “一般来说，这类脱产培训是由培训发展中心策划的，而其他的脱岗培训则由部门负责人根据不同的需要进行培训。”

除了新人入职，还有一套纬创主管培训地图，供管理岗位人士使用，包括五个阶段：新主管培训、主管教学技巧、职能体验营、目标选择、个人发展计划。 钟嘉欣表示，经过这五个发展阶段，纬创培养了一批高层次的运营人才，未来也会继续这样做。

钟嘉欣指出，纬创会把所有员工教育培训资料都存档，以了解每位员工参加了哪些培训课程，是否足够。 “在纬创内部，需要‘培训’的‘必修课’并不多，通常只有与工作内容非常相关的课程，才会在工作时间进行培训。”

重视研发人员的英语能力

作为一家国际化企业，纬创目前在全球拥有8个研发和技术支持中心、9个制造基地和15个客户服务中心，包括在捷克、墨西哥和南美的基地。 需要。 钟嘉欣表示，对于派遣或愿意派遣的员工，人力资源中心将提供派遣前培训，协助他们在进驻前做好心理和环境适应的前期调整准备。 “纬创对外派考生的‘专业’放在首位，也看重他们的语言能力。通常，不同职位有不同的托业成绩要求。” 钟嘉欣说道。

除了提高外派人员的英语水平效仿日本乐天纬创加强员工语言管理，纬创在过去两年还推动了研发人员的英语提升项目。 钟嘉欣说，这个项目是一个实验项目，有100多人参与。 推荐专业能力优秀，业务需要与岛外客户交流，但英语水平有待加强（TOEIC 550分以下）的研发设计人员。 为了鼓励这些员工不断提高英语能力，只要他们通过了英语标准的门槛（根据不同的部门和岗位，绩效标准也不同），公司将发放最高8000的奖金元补贴职工学费、考试费等费用。

“作为一家ODM公司，设计和制造对纬创来说非常重要，研发和设计人员是纬创的‘金脑’，只有设计足够创新，才能提升纬创的国际竞争力。” 钟嘉欣表示上班族学习英语，在全球化的环境下，除了设计创新，语言的力量也越来越重要。 “在全球化时代，越来越多的海外客户希望直接与研发设计人员进行洽谈，如果能直接用英语交流，就可以节省大量的翻译时间，争取研发和生产的时效性。因此，尤其是研发设计人员，需要提高英语水平。”

“总的来说，研发人员的英语和很多上班族一样，需要加强。” 钟嘉欣说，曾有部门负责人和业务人员向培训部投诉研发人员英语“菜”，所以培训中心也会开设一些英语课。 “纬创的海外基地越来越多，海外客户也越来越多，光靠公司里少数会说英语的人，真的不可能永远生存下去。” 钟嘉欣表示，为了整体提升研发人员的英语能力，现在招聘新的研发人员时，大部​​分人都希望具备一定的英语能力。

英语达不到标准不能晋升

英语水平也是影响纬创内部晋升的标准之一。 钟嘉欣表示，2008年，英语水平还只是晋升的参考值，但面对全球化竞争的时代，提高员工英语不应该只是一个口号，而必须落到实处。 因此，从2011年开始，人力资源评估委员会决定，那些不符合英语标准门槛的职位，如业务经理，必须达到TOEIC 750分。 无论专业能力和经验有多强，如果没有足够的英语，也不会得到晋升。

当然，一旦政策放开，难免会出现少量反弹，但不会出现离职潮。 “其实每个人心里都明白，工作必须要用英语，所以这个政策的推广是很有必要的。” 钟嘉欣说道。

高层对英语水平的重视也影响了员工对英语学习的态度，这从纬创员工申请英语考试的人数增加中可以明显看出。 钟嘉欣表示，越来越多的员工会自愿报名参加内部英语测试。 从2011年6月的664人到2012年6月，已有1137人报考，翻了近一倍。 很明显，越来越多的员工对英语能力感兴趣。 开始关注。 此外，内部英语课程也是如此。 越来越多的员工愿意参与。 比如之前举办的TOEIC考前冲刺班，就吸引了全场员工。

致2000多名员工的一封信

10月初，教育培训中心向2000多名纬创员工发出一封信。 邮件内容大致是： 纬创将在2012年12月进行英语综合考试，目前你在系统中的TOEIC分数为____分。 您没有达到该职位要求的英语水平标准。 我们希望你能利用这两个月冲刺达到英语水平标准。 信末附上公司内外的学习资源。

会有这样一种鼓励学习的做法。 钟嘉欣表示，他们受到《为什么乐天员工都说英语？ 由乐天 Hiroshi Mikitani 总裁撰写？ “受到本书的启发，我很欣赏日本乐天从上到下，全面提升员工英语能力的做法，因此纬创也希望在员工英语学习上多下功夫。

近日，培训中心为30余名距离职场英语标准门槛仅差一点点的同事举办了考前冲刺班。 每周二和周四，每节2小时的TOEIC英语课，不仅教授解题技巧，还帮助同事打好语法和听力基础，希望能帮助同事快速跨过英语门槛上班族学习英语，提升英语水平。 这些员工的部门负责人也非常配合，支持这个培训中心的做法。

日本乐天已将英语作为公司的官方语言。 同样是国际公司的纬创有没有可能这样做呢？ 钟嘉欣表示，纬创未来不排除考虑，只要大部分同仁达到职位的英语能力标准，便可轻松推动英语成为公司官方语言的目标。 目前，纬创正积极运用各项英语学习计划，让同仁以有限的资源自发学习英语，营造适合使用英语的内部环境，营造学习英语的氛围，将英语融入员工的工作和生活当中，相信提高员工英语，具备国际竞争力指日可待。

（摘自台湾《托业OK新闻》）

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